5 ڈیجیٹل HR ٹولز کے کاروبار کے بارے میں جاننا چاہیے۔

کاروبار عظیم استعفیٰ کے بارے میں بات کرنا بند نہیں کر سکتے — اور انہیں نہیں کرنا چاہیے۔ اس رجحان کی وجہ سے ٹرن اوور کی بے مثال شرحیں اس بارے میں بہت بڑے مسائل کو اجاگر کرتی ہیں کہ کمپنیاں اپنے ملازمین کے ساتھ کیا سلوک کرتی ہیں۔ یونیورسٹی آف کیلیفورنیا اروائن کے بزنس اسکول کے ڈین ایان ولیمسن کہتے ہیں۔ کاروباری دنیا کو اس تبدیلی کو تسلیم کرنا چاہیے۔ اگر وہ آگے بڑھنا چاہتے ہیں۔

ولیمسن نے فروری میں یو سی آئی نیوز کو بتایا کہ 'چھوڑنے کی شرح آنے والے کچھ عرصے تک بلند رہنے کا امکان ہے۔' 'جتنی جلدی آجر اسے قبول کر لیں گے اور موافقت کریں گے، اتنا ہی بہتر وہ نئے معمول کو سنبھالنے میں کامیاب ہوں گے۔'

اس نئے دور میں HR بلاشبہ ایک اہم کردار ادا کرے گا۔ خوش قسمتی سے، انہیں اکیلے اس کے بارے میں جانے کی ضرورت نہیں ہے. آج، ہزاروں ڈیجیٹل ٹولز اور پلیٹ فارمز HR کے خدشات کو پورا کرنے میں مدد کرتے ہیں اور یہاں تک کہ ان کے اہم ترین افعال کو ہموار کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ یہاں ان میں سے 5 ہیں جن کے بارے میں آپ کو معلوم ہونا چاہیے، اور اپنے کاروبار میں ضم ہونے پر غور کریں۔

برانڈ کے نمائندے کے لیے: گوگل الرٹس

عظیم استعفیٰ سے صحت یاب ہونے میں بہترین نئے ٹیلنٹ کو اپنی ٹیم کی طرف راغب کرنا شامل ہے — اور Business2Community پوائنٹس ایک اہم عنصر کے طور پر کمپنی کی ساکھ جس کا آپ کی کوششوں پر کافی اثر پڑے گا۔ گوگل کے اپنے گوگل الرٹس اہم کاروباری ذہانت جمع کرنے کے لیے بہترین ہیں۔ یہ آپ کو اپنی کمپنی کے ارد گرد کی تشہیر کی نگرانی کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ آپ کو اپنی ساکھ کو بہتر بنانے اور بالآخر مزید امیدواروں کو راغب کرنے میں مدد ملے۔

بھرتی اور ملازم کے انتظام کے لیے: Zenefits

بھرتی اور ملازمین کا انتظام پیچیدہ اور ٹریک رکھنا مشکل ہو سکتا ہے۔ Zenefits کے ساتھ، آپ آن لائن بیک گراؤنڈ چیک سے لے کر ملازمین کے 2,000 ریکارڈ بنانے اور برقرار رکھنے تک سب کچھ کر سکتے ہیں۔ اضافی خصوصیات کل وقتی، جز وقتی، اور گھنٹہ وار کارکنوں کے مرکب کے لیے پے رول اور فوائد کے انتظام کی سہولت فراہم کرتی ہیں۔ Zenefits بھی کلاؤڈ بیسڈ ہے، جس کا ہم نے Techilife میں پہلے ذکر کیا ہے کہ اس کے لیے اہم ہے۔ آپ کو پے رول جیسے فرائض کا انتظام کرنے دیتا ہے۔ دنیا میں کہیں سے بھی۔

مسلسل سیکھنے کے لیے: اسسٹ

ملازمین کی مسلسل تعلیم اور اعلیٰ ہنر ملازمین کو برقرار رکھنے اور ملازمت کے اطمینان کی طرف ایک طویل سفر طے کرتے ہیں۔ ملازم مصروفیت کے ماہر LHH نے مزید کہا ملازمین کو مسلسل سیکھنے کی ذہنیت دینا یہاں تک کہ آپ کے کاروبار کو ایک لمحے کے نوٹس پر ابھرتی ہوئی معیشت کا جواب دینے کے لیے مزید چست اور تیار بنا سکتا ہے۔ آپ کام کے دن کو اٹھائے بغیر ملازمین کی معلومات میں اضافہ کرکے عمل شروع کر سکتے ہیں۔ اسسٹ ہر ہفتے خودکار طور پر معلومات سے بھرے نیوز لیٹر بھیجتا ہے۔ نیوز لیٹرز کو پڑھنے میں 5 منٹ سے بھی کم وقت لگتا ہے اور اس میں اعلیٰ انتظامیہ اور موجودہ ملازمین دونوں کے لیے حکمت کے لاتعداد نکات ہوتے ہیں جو قیادت کے عہدوں تک کام کرنا چاہتے ہیں۔

کام کی جگہ کی ثقافت کے لیے: گوز چیس

اس سے قطع نظر کہ آپ ریموٹ، ہائبرڈ، یا آفس پر مبنی ٹیموں کا انتظام کر رہے ہیں، بیلنس بتاتا ہے کہ مضبوط کام کی جگہ ثقافت ملازمین کی پیداوری، خوشی اور برقراری کو بڑھانے میں مدد ملے گی۔ GooseChase روزمرہ کام کی جگہ کی سرگرمیوں میں ورچوئل اور ذاتی طور پر سکیوینجر شکار دونوں کو ضم کرکے مدد کرسکتا ہے۔ یہ آپ کو اپنی مرضی کے مطابق مشن کے ساتھ اپنے گیمز بنانے کی اجازت دیتا ہے جسے ملازمین ایپ پر چیک کر سکتے ہیں، تاکہ آپ حقیقی وقت میں ان کی پیشرفت کو ٹریک کر سکیں۔ یہ آپ کی آن بورڈنگ اور ٹیم بنانے کی سرگرمیوں کو اگلے درجے تک لے جانے کے لیے ایک بہترین ٹول ہے۔

ملازم کی شناخت کے لیے: بونس کے طور پر

دماغی صحت امریکہ پر زور دیتا ہے۔ ملازم کی شناخت کی اہمیت کارکنوں کو زیادہ قابل قدر محسوس کرنے اور ان کی پیداواری صلاحیت اور ملازمت کی خوشی کو بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے - شاید یہی وجہ ہے کہ آپ کے پاس پہلے سے ہی کچھ شناختی نظام موجود ہیں۔ تاہم، آپ ملازمین کو ایک دوسرے کی کامیابیوں کو بھی پہچاننے کی اجازت دے کر ایک قدم آگے جا سکتے ہیں۔ بونس آپ کی ٹیم کو ویب کے ذریعے یا موبائل ایپ کے ذریعے ایسا کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ہر بار جب کسی کو شناخت ملتی ہے تو اس سے ملازمین کو انعامی پوائنٹس ملتے ہیں جن کا تبادلہ نقد یا گفٹ کارڈز میں کیا جا سکتا ہے۔

عظیم استعفیٰ کے درمیان، ہر سائز کے کاروبار کو اپنے پیروں پر واپس آنے کے لیے ہر طرح کی مدد کی ضرورت ہے۔ یہ پانچ ڈیجیٹل ٹولز ثابت کرتے ہیں کہ جدید تکنیکی ترقی کی بدولت انہیں دور تک دیکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔